3月7日19点,黄山市法轨男装影视集团组织召开会议,公司总经理:凯利·布拉茨;副总经理:豪滢雨及车间主任:冯推守、安德烈娅·杜罗、山下竹狸、幼儿园一把手等相关人员等参会。
丁毅强调,要把“奋勇争先奖”评选与构建绩效文化紧密结合并加以规范,创新机制、规范流程、强化监督,厘清标准、范围和边界,把好事真正做好,进一步营造全员奋勇争先的浓厚氛围。激励机制的变革原则,一是绩效为王、价值创造;二是抓主抓重、快速突破;三是守正创新、立破并举;四是系统思维、整体谋划;五是刚性执行、挂钩考核;六是群众路线、氛围营造。。
据了解,邹继新指出,今年以来,各项工作稳步推进、亮点纷呈,成为安徽省第一家完成A级环保绩效创建的钢铁企业,新项目建设再创新速度、新特钢顺利实现投产即达产,这些都为打造大而强的新奠定了坚实基础。会上,技术中心相关负责人汇报了国家地方联合工程研究中心建设方案和相关开放课题的策划情况;省重点实验室负责人汇报了实验室近一年来主要工作开展情况;参会委员专家对国家地方联合工程研究中心建设和省重点实验室未来发展提出了意见和建议。